Thandem

Thandem propose une formation mixte, à distance et en présentiel, composée de sept modules traitant à la fois : - des différents types de handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique) afin d’appréhender le handicap et préparer l'accueil et l’intégration du salarié handicapé, - du tutorat afin de préparer la formation, d’accompagner le salarié handicapé, de le suivre et de l’évaluer. Parcours à la carte. La formation se déroule sur le lieu de travail, selon un parcours dont le rythme et la durée tiennent compte de l’expérience du tuteur et des contraintes d’organisation de l’entreprise. Chaque module associe apports de connaissances, conseils pratiques et mises en situation. Par ailleurs, deux séances de regroupement des tuteurs, animées par un formateur spécialiste du handicap, sont organisées durant le parcours de formation afin d’enrichir les connaissances des stagiaires par l’échange de pratiques. Avec Thandem, le salarié tuteur s’engage et devient responsable d’une autre personne. Il aborde et anticipe l’ensemble des situations auxquelles il peut être confronté face au salarié handicapé, en proposant les attitudes à aborder selon les handicaps. Outil de management, cette formation permet au tuteur de faire le point sur ses compétences, de structurer et de transférer ses savoirs. La formation en e-learning s’effectuant au sein de l’entreprise, l’employeur peut avec le salarié tuteur articuler temps de travail et périodes de formation. Thandem peut être mis en œuvre pour accompagner un travailleur handicapé, quel que soit son statut, à chaque étape de son parcours professionnel : recrutement (CDI, CDD, intérim, stage, alternance), maintien dans l’emploi (situation d’inaptitude, évolution du handicap...) et mobilité interne (changement de poste, de service...). Le dispositif Thandem propose deux phases d'évaluation : en amont, évaluer les connaissances des tuteurs et définir un parcours de formation individualisé et, en aval évaluer les acquis et les bénéfices de la formation.